市制造業工聯會召開基層工會規范化建設經驗交流會
發表日期:2020-11-05 10:52 閱讀次 【字體大小:

 

  為進一步加強基層工會組織規范化建設,提高基層工會工作能力,履行好工會各項職能,11月3日下午,廈門市制造業工聯會召開基層工會規范化建設經驗交流會,與企業工會主席圍繞職工之家建設展開“頭腦風暴”經驗交流。市總工會黨組成員、副主席劉義平、鄭龍枝,市制造業工聯會負責人等與近百位基層工會干部、職工代表共同參加活動。

  企業怎么走,職工說得上話

  “公司工會自主開發會員會籍管理系統,對接公司人力資源數據,實現入會申請一鍵提交。”會上,林德(中國)叉車有限公司工會主席謝家華第一個上臺介紹經驗。借助數字化系統,林德叉車工會不僅實現會員會籍實時動態管理,還為福利分發、困難幫扶、活動數據統計等提供準確信息。幾年來,在職會員由工會成立初期的300余人,發展到目前在冊會員總數1562人,職工入會率達到97.5%。通過數字化組織管理建設,林德工會提高了規范化建設水平,提升了服務效率和質量。

  在生產運營方面,工會以“謝家華勞模創新工作室”為平臺,推動職工技術革新和五小創新活動。以“工人先鋒號”爭優評先為契機,組織開展優秀班組評比、技能職級考核,“金牌教練”“點子大王”“林德工匠”評選等活動,提升職工技能和團隊素養,為公司生產部門提產能、降成本、保質量提供有力支持。2016-2019年間征集合理化建議近8000條,節約成本1000多萬元,完成技術攻關68項,獲取專利30余項,五小創新獎勵15項。

  工會還加強與公司行政平等協商,落實工資集體協商,簽訂集體合同、女職工特殊權益專項集體合同,參與制定公司規章制度,為職工爭取合法權益。公司黨委、工會聯合設立愛心基金,小病慰問,大病援助,第一時間關愛支持職工。

  工資怎么漲,工會說得上話

  在廈門中聯永亨建設集團有限公司,工資集體協商每年至少開展一次并簽訂工資專項集體合同,企業成立至今二十余年從未拖欠過職工工資。

  “疫情期間不裁員、不減薪,因疫情停工、延期復工以及居家辦公的員工,工資按時全額發放。”公司工會主席林萍介紹說。全面復工復產后,公司實行錯峰上下班,早上晚半小時上班,晚上早半小時下班,且全部計入勞動時間,不扣工資。此外還為員工免費訂制愛心午餐,有效解決聚集性用餐問題。

  每年定期召開職代會,從職工角度出發,向企業提出各類建議,為企業經營發展出謀劃策。作為一家建筑工程民營企業,公司和工會切實關愛農民工,在各個項目部創建農民工業余學校和農民工流動圖書室。充分尊重農民工權益,積極創建“無欠薪”示范項目部,保障農民工工資按時足額支付。

  建家就是建業,愛家也愛企業

  東金電子科技(廈門)有限公司工會近幾年連續創辦暑托班,解決暑期帶娃難題,滿足職工剛需,深受職工歡迎。“建家就是建業,職工愛工會這個家,也會愛崗敬業。”東金電子科技(廈門)有限公司工會主席朱應森上臺交流時說。

  工會有效發揮職代會職能,落實職代會提案,公司發展、生產經營、員工福利三管齊下,近三年來為職工解決兩百多個問題,有效促進和諧勞動關系。

  簽訂集體合同,落實薪酬調整、同工同酬、帶薪休假、療養制度、安全管理,讓職工享受應有的節日假、病假、事假、婚假、喪假、生育假和工傷假等。不斷改善員工工作環境,提高有害、有毒崗位保健,加大勞動保護力度,發放高溫崗位津貼,從根本上去維護職工權益。

  在東金電子,中秋發月餅、春節發年貨、生日送蛋糕券、春秋游活動以及組織入職滿15、20年的優秀員工外出療養,都已成為慣例。職工生病住院或者直系親屬去世,工會均發放慰問金,幫扶困難職工家庭,為重大疾病職工組織捐款。

  制度托底,提升福利和幸福感

  在廈門市環境能源投資發展有限公司工會,新入職應屆大學生、關鍵崗位職工、技術骨干可以申請入住公司租賃的公租房,這是公司改善職工住宿條件,提升福利待遇的舉措之一。

  公司確立了集體合同制度、職代會制度、提案制度等,推行廠務公開和職工董、監事制度,推動企業開展集體協商、簽訂集體合同和工資專項合同。“建立和完善工會制度并加強執行力度,為我們建家提供根本制度保障。”工會主席林菁菁說。

  工會還推動企業建立企業年金,購買職工團體健康險,推進“共享職工之家”建設,提供共享職工書屋、共享會議室、共享培訓、共享講座等服務項目。

  會上,福建鑫葉投資管理集團有限公司、國藥控股星鯊制藥(廈門)有限公司、廈門思總建設有限公司、廈門特房建設工程集團有限公司等多家企業工會圍繞會議主題作書面交流。與會工會干部表示,此次交流會“干貨”滿滿,收獲很大,為制造業基層工會開展建家工作提供了可復制、可推廣的有效經驗。

  市總工會黨組成員、副主席劉義平表示,工會有沒有凝聚力,關鍵看作用發揮,要加強規范化建設,完善機制激發活力,讓工會運轉起來,服務好職工群眾,充分激發建家、管家、評家積極性。要抓住精準服務、有效維權兩個關鍵,拓展服務項目、豐富服務內容,多做一些看起來是小事,但對職工卻是最需要的實事,讓職工時刻感受到“家”的溫暖。

  交流會后,全體人員一起參觀了林德叉車裝配車間、“謝家華勞模創新工作室”等,了解叉車生產工藝流程及車間班組建設情況。(市總工會全媒體中心 盧月、市制造業工聯會)

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