廈門金融業集體合同簽約儀式圓滿舉行
發表日期:2021-01-01 18:10 閱讀次 【字體大小:

  廈門金融業集體合同簽約儀式于近日圓滿舉行,全市共有31家銀行機構、38家保險機構參與并完成合同條款確認工作。

  集體協商合同簽約環節,在工會職工方協商代表、銀行行政方協商代表、保險行政方協商代表的參與和見證下,有序地分別簽訂《廈門銀行業集體合同》、《廈門銀行業2020年度工資專項集體合同》、《廈門保險業集體合同》及《廈門保險業2020年度工資專項集體合同》。

  2015年7月20日,中國金融工會在全國四個省(市)部署開展省級金融工會集體協商試點工作。作為首批試點單位,廈門金融工會每年都開展集體協商培訓、調研、觀摩等系列活動,為行業集體協商的開展儲備了知識和人才。2020年,廈門金融工會協同廈門市銀行業協會、廈門市保險行業協會克服新冠疫情影響,經過長達半年的實地調研、民主協商、起草草案、征求意見等歷程,終于迎來收獲階段性成果的時刻。

  一是數據分析。合理設計并下發情況調查表,對會員單位的人員結構、用工性質、平均薪酬及最低崗位工資情況,進行全面收集。通過數據分析得出:銀行和保險公司,由于業務性質的不同,導致用工形式和薪酬水平存在較大差異,確定了必須按行業,分別擬訂合同條款,特別是確定最低工資保底基數的原則。薪酬是職工關注的焦點,也是集體協商的難點,確定行業最低保底基數不僅要維護職工的基本保障和權益,又要兼顧企業的經營承受力等多方面因素。此次擬簽約的合同條款中,確定銀行業執行廈門最低工資標準的1.2倍;保險業執行廈門最低廈門工資標準的1.1倍。

  二是走訪會談。組成專門小組,在掌握基本數據的基礎上,結合廈門市居民消費水平、綜合分析企業發展及收入分配現狀。通過每家機構電話回訪和實地走訪代表性機構的方式,一方面讓會員單位了解行業開展集體協商工作的必要性和重要性;另一方面充分聽取企業的訴求,廣泛征求并采納會員的意見和建議。廈門銀行、農商銀行、匯豐銀行、同安村鎮銀行、人保財險、富邦財險、君龍人壽等二十多家機構積極獻言獻策,為行業的協商提供可供借鑒方法和實施的依據。同時,還積極地向廈門市勞動保障管理部門、法律顧問等多方征詢意見和建議。

  經過多輪次征詢工作,在涉及職工最關心、最直接、最現實,如工資薪酬、休息休假、保險與福利、培訓和女職工保護等方面問題,共收集反饋意見達76條。在此基礎上與會員單位反復溝通,不斷協商,逐步修正和完善合同草案,直至確定最終合同文本,力爭做到勞資雙方互利共贏。

  三是開展培訓。以建立健全常態培訓體系和機制為目標,開展集體協商工作培訓課程。培訓課程既有理論講解,又有生動的案例分析,針對集體協商的現狀、集體協商制度推進、如何開展集體協商等方面做了詳細講解,為集體協商工作開展提供了理論依據。通過培訓,進一步加深了工會干部對集體協商工作重要意義的認識和理解,提升工會干部的業務能力,為更加有效推進集體協商工作奠定了堅實基礎。

  四是配發書籍。在中國金融工會的工作指導和大力支持下,廈門金融工會為金融系統會員單位購置配發學習書籍《集體協商的策略與技巧》,使各級工會組織在普遍凝聚協商共識基礎上,發揮主觀能動性,提升集體協商工作質量和實效。

  廈門金融工會梁潔紅主任表示,此次金融業集體合同的簽訂時推進行業集體協商工作的階段性成果,進一步維護了廈門地區金融業勞動關系的和諧穩定、夯實了金融行業的民主基礎,同時也促進了行業工會和基層工會履職能力的顯著提升,為下一步擴大集體協商機制在廈門金融行業覆蓋面和影響力方面打下了良好的基礎。4份集體合同的簽訂,是廈門金融行業集體協商機制建立的新起點。希望在今后的工作中,工會方和行政方繼續增進協作、發揮合力,促進形成多方資源共享、優勢互補、良性互動的工作局面,使構建和諧勞動關系成為基本共識和共同維護的核心價值。(市總全媒體中心 盧月、廈門金融工會)

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